Europeiske samarbeidsutvalg (ESU)

Virksomheter som er etablert i flere EØS-land, skal etablere samarbeidsordninger. 

Formålet er å sikre de ansattes "konsultasjons- og informasjonsrettigheter" i foretak og konserner som holder til innenfor EØS-området. 

Hensikten er å videreføre de gode samarbeidsrelasjoner som er utviklet gjennom avtaleverk og praksis i norsk arbeidsliv. 

Det skal legges til rette for utveksling av synspunkter (informasjon og konsultasjon) slik at det er mulig for foretak og konserner å treffe effektive beslutninger.

De ansatte kan kreve at samarbeidsformer (f.eks. ESU) opprettes, og virksomheten har plikt til å etterkomme kravet. Reglene om ESU erstatter ikke reglene om informasjon og drøfting på nasjonalt nivå.

  • Norske virksomheter med minst 1000 ansatte innen EØS området og med minst 150 ansatte i hvert av minst to EØS-land.
  • Konserner/grupper av foretak med kontrollerende selskap i Norge og som har minst 1000 ansatte innenfor EØS, når konsernet omfatter minst to foretak i forskjellige EØS-land som hver sysselsetter minst 150 arbeidstakere.
  • Norsk datterselskap eller virksomhet som omfattes av del av felles selskapsrettslig virksomhet med utenlands hovedadministrasjon eller kontrollerende selskap.
  • Norsk datterselskap som ved beslutning i utenlandsk hovedadministrasjon/kontrollerende selskap er utpekt til å ivareta forpliktelsene for ESU.
  • Hvis hovedadministrasjon/kontrollerende selskap ligger utenfor EØS, er det det norske datterselskapet som har ansvaret for å opprette ESU hvis datterselskapet er det som sysselsetter flest arbeidstakere blant virksomheter innenfor EØS.

  • tvister om avtaler som er inngått i felleskapsforetak/konsern om ESU eller andre samarbeidsordninger
  • tvister om avtalen er gyldig
  • tvister om forståelse eller rekkevidden av avtalen
  • tvister om krav som grunner seg på slike avtaler
  • tvister om rekkevidden av pålagt taushetsplikt eller omfanget av ledelsens informasjonsplikt
  • uenighet om fremgangsmåten ved valg
  • klage over gjennomføring av valg
  • hvis nemnda har satt frist for oppfyllelse av ESU ved pålegg, og dette ikke er etterkommet, kan nemnda også ilegge løpende tvangsmulkt

Forskriften om ESU implementerer et EU direktiv i norsk rett. Denne gir arbeidstakere rett til å kreve allmenngjøring av tariffavtale, og fastsetter regler for tvisteløsning og sanksjoner dersom reglene ikke følges. I tillegg beskriver den fremgangsmåten ved opprettelse av ESU eller andre samarbeidsformer. Forskriften regulerer forholdet til tidligere inngåtte avtaler i virksomheten, og hvilke saksbehandlingsregler og frister som gjelder.

Viktig informasjon

Sak kan bringes inn av

  • det europeiske samarbeidsutvalg (ESU)
  • det særskilte forhandlingsorgan
  • virksomheten/konsernet
  • dersom bedriften ikke har opprettet slike organer i Norge, kan et flertall av de ansatte i ett EØS-land eller fagforening som representerer et flertall av de ansatte i ett EØS-land bringe saken inn

Dette må legges ved når sak sendes til Tvisteløsningsnemnda

  • redegjørelse for hva tvisten gjelder
  • uttalelser fra partene i saken
  • opplysninger eller dokumentasjon om hvem du representerer

Send søknad til Tvisteløsningsnemnda via eDialog her.  

 

Søk i vedtak