Redusert arbeidstid betyr at arbeidstaker i en avtalt periode jobber færre timer enn det som står i arbeidsavtalen og får tilsvarende lavere lønn. Stillingen i seg selv endres ikke.
Redusert arbeidstid kan gjennomføres på ulike måter, for eksempel kortere arbeidsdager, færre arbeidsdager per uke eller arbeidsfrie perioder i løpet av et år.
Arbeidstaker kan ha rett til redusert arbeidstid hvis hen har:
Med helsemessige grunner menes egen sykdom som kan dokumenteres med legeattest. Bestemmelsen tar sikte på generelt sviktende helse, for eksempel hos eldre arbeidstakere som føler at full arbeidsdag blir for anstrengende.
Med sosiale grunner menes omsorgsoppgaver eller belastninger utenom det vanlige. For eksempel pleietrengende foreldre, syk ektefelle, barn med funksjonshemming eller lignende.
Vektige velferdsgrunner omfatter andre behov enn helsemessige og sosiale. Det vanligste eksempelet er ønsket om å være sammen med egne barn når de er små, eller problemer med å skaffe barnepass i arbeidstiden. Arbeidstaker som har barn under 10 år, trenger ikke å begrunne behovet nærmere.
Arbeidstakere som har fylt 62 år, trenger ikke ytterligere begrunnelse for å søke om redusert arbeidstid.
Når kan arbeidsgiver avslå?
Hvis det fører til vesentlige ulemper å redusere arbeidstiden, kan arbeidsgiver avslå søknaden. Det er ikke nok med generelle ulemper, som å skaffe vikar eller omfordele oppgaver. Jo større behov arbeidstaker har, jo mer skal til for at arbeidsgiver kan avslå.
Disse opplysningene bør være med når du sender inn en sak
arbeidstakers navn, adresse, telefonnummer og e-postadresse
arbeidsgivers navn, adresse og telefonnummer
hva tvisten gjelder
opplysninger om arbeidstakers ansettelsesforhold (stillingstittel, stillingsprosent, arbeidstid og arbeidsoppgaver)
hvor stor reduksjon i stillingsprosent det søkes om
på hvilken måte reduksjonen ønskes gjennomført
hvilket tidsrom søknaden gjelder for
arbeidstakers begrunnelse for søknaden
Legg ved kopi av
arbeidstakers søknad om redusert arbeidstid
arbeidsgivers avslag på søknaden
annen relevant dokumentasjon (legeattest, møtereferater, mv.)
