Virksomheter som er etablert i flere EØS-land, skal etablere samarbeidsordninger.
Formålet er å sikre de ansattes "konsultasjons- og informasjonsrettigheter" i foretak og konserner som holder til innenfor EØS-området.
Hensikten er å videreføre de gode samarbeidsrelasjoner som er utviklet gjennom avtaleverk og praksis i norsk arbeidsliv.
Det skal legges til rette for utveksling av synspunkter (informasjon og konsultasjon) slik at det er mulig for foretak og konserner å treffe effektive beslutninger.
De ansatte kan kreve at samarbeidsformer (f.eks. ESU) opprettes, og virksomheten har plikt til å etterkomme kravet. Reglene om ESU erstatter ikke reglene om informasjon og drøfting på nasjonalt nivå.
Norske virksomheter med minst 1000 ansatte innen EØS området og med minst 150 ansatte i hvert av minst to EØS-land.
Konserner/grupper av foretak med kontrollerende selskap i Norge og som har minst 1000 ansatte innenfor EØS, når konsernet omfatter minst to foretak i forskjellige EØS-land som hver sysselsetter minst 150 arbeidstakere.
Norsk datterselskap eller virksomhet som omfattes av del av felles selskapsrettslig virksomhet med utenlands hovedadministrasjon eller kontrollerende selskap.
Norsk datterselskap som ved beslutning i utenlandsk hovedadministrasjon/kontrollerende selskap er utpekt til å ivareta forpliktelsene for ESU.
Hvis hovedadministrasjon/kontrollerende selskap ligger utenfor EØS, er det det norske datterselskapet som har ansvaret for å opprette ESU hvis datterselskapet er det som sysselsetter flest arbeidstakere blant virksomheter innenfor EØS.
tvister om avtaler som er inngått i felleskapsforetak/konsern om ESU eller andre samarbeidsordninger
tvister om avtalen er gyldig
tvister om forståelse eller rekkevidden av avtalen
tvister om krav som grunner seg på slike avtaler
tvister om rekkevidden av pålagt taushetsplikt eller omfanget av ledelsens informasjonsplikt
uenighet om fremgangsmåten ved valg
klage over gjennomføring av valg
hvis nemnda har satt frist for oppfyllelse av ESU ved pålegg, og dette ikke er etterkommet, kan nemnda også ilegge løpende tvangsmulkt
Forskriften om ESU implementerer et EU direktiv i norsk rett. Denne gir arbeidstakere rett til å kreve allmenngjøring av tariffavtale, og fastsetter regler for tvisteløsning og sanksjoner dersom reglene ikke følges. I tillegg beskriver den fremgangsmåten ved opprettelse av ESU eller andre samarbeidsformer. Forskriften regulerer forholdet til tidligere inngåtte avtaler i virksomheten, og hvilke saksbehandlingsregler og frister som gjelder.
dersom bedriften ikke har opprettet slike organer i Norge, kan et flertall av de ansatte i ett EØS-land eller fagforening som representerer et flertall av de ansatte i ett EØS-land bringe saken inn
Dette må legges ved når sak sendes til Tvisteløsningsnemnda
redegjørelse for hva tvisten gjelder
uttalelser fra partene i saken
opplysninger eller dokumentasjon om hvem du representerer
