Søknad om felles representasjonsordning

Felles representasjonsordning (også kalt "konsernordning") innebærer at alle ansatte i et konsern er stemmeberettigede og valgbare ved valg til morselskapets/-foretakets styre eller bedriftsforsamling. Det samme gjelder for ansatte i en gruppe av foretak som er knyttet sammen gjennom eierinteresser eller felles ledelse.

Konsernet, et flertall av de ansatte i konsernet eller lokale fagforeninger som representerer et flertall av de ansatte kan under visse forutsetninger inngå avtale om felles representasjonsordning. Hvis vilkårene for å inngå avtale ikke er oppfylt, kan Tvisteløsningsnemnda etter søknad fastsette særlige ordninger for konsernet /gruppen.

Dette gjelder for konsern/grupper som er organisert som 

  • aksjeselskaper
  • allmennaksjeselskaper
  • ansvarlige selskaper
  • kommandittselskaper
  • statsforetak
  • selskaper med delt ansvar
  • stiftelser
  • helseforetak
  • samvirkeforetak

Visse selskaper er unntatt fra reglene om ansatt representasjon, se representasjonsforskriften § 2. 

Viktig informasjon

En søknad om felles representasjonsordning kan sendes inn av selskapet, et flertall av de ansatte eller en lokal fagforening.

Dette må legges ved søknaden: 

  • opplysninger om søkeberettigelse
  • kontaktopplysninger
  • opplysninger om selskapet/foretaket og/eller konsernet/gruppen
    • navn
    • organisasjonsnummer
    • organisasjonskart
    • antall ansatte
  • skriftlig begrunnelse for hvorfor det søkes om felles representasjonsordning
  • selskapets vedtekter/selskapsavtale
  • andre opplysninger som regulerer styrets sammensetning eller kompetanse, eksempelvis generalforsamlingsvedtak, selskapsmøtevedtak eller avtaler
  • uttalelse fra konsernet/gruppen hvis søknaden fremmes av de ansatte eller lokal fagforening
  • uttalelse fra lokale fagforeninger hvis søknaden fremmes av konsernet/gruppen

Send søknad til Tvisteløsningsnemnda via eDialog her

Søk i vedtak