Søknad om felles representasjonsordning

Felles representasjonsordning (også kalt "konsernordning") innebærer at alle ansatte i et konsern er stemmeberettigede og valgbare ved valg til morselskapets/-foretakets styre eller bedriftsforsamling. Det samme gjelder for ansatte i en gruppe av foretak som er knyttet sammen gjennom eierinteresser eller felles ledelse.

Konsernet, et flertall av de ansatte i konsernet eller lokale fagforeninger som representerer et flertall av de ansatte kan under visse forutsetninger inngå avtale om felles representasjonsordning. Hvis vilkårene for å inngå avtale ikke er oppfylt, kan Tvisteløsningsnemnda etter søknad fastsette særlige ordninger for konsernet /gruppen.

Dette gjelder for konsern/grupper som er organisert som 

  • aksjeselskaper
  • allmennaksjeselskaper
  • ansvarlige selskaper
  • kommandittselskaper
  • statsforetak

Visse selskaper er unntatt fra reglene om ansatt representasjon, se representasjonsforskriften § 2. 

Søknad sendes til Tvisteløsningsnemnda via eDialog.

Søknad kan sendes inn av:

  • konsernet/gruppen,
  • et flertall av de ansatte,
  • lokal fagforening som representerer et flertall av de ansatte.

  • opplysninger om selskapet/foretaket og/eller konsernet/gruppen (navn, organisasjonsnummer, organisasjonskart, antall ansatte),
  • kontaktopplysninger og opplysninger om søkeberettigelse,
  • skriftlig begrunnelse for hvorfor det søkes om felles representasjonsordning,
  • selskapets/foretakets vedtekter/selskapsavtale,
  • andre opplysninger som regulerer styrets sammensetning eller kompetanse (generalforsamlingsvedtak, selskapsmøtevedtak eller avtaler),
  • uttalelse fra konsernet/gruppen dersom søknaden fremmes av de ansatte eller lokal fagforening,
  • uttalelse fra lokale fagforeninger dersom søknaden fremmes av konsernet/gruppen.

  • Nemnda kan sette vilkår for vedtaket.
  • Nemnda kan til enhver tid oppheve eller endre vedtaket dersom vilkårene ikke oppfylles eller forholdene endrer seg.
  • Nemndas vedtak om felles representasjonsordning gjelder for ubestemt tid med mindre nemnda bestemmer noe annet.
  • Nemndas vedtak kan ikke påklages.
  • For øvrig gjelder forvaltningsloven for nemndas saksbehandling.

Søk i vedtak