Deltidsansatte kan ha rett til å utvide stillingen sin i stedet for at arbeidsgiver ansetter en ny arbeidstaker. Dette følger av arbeidsmiljøloven § 14-3 og statsansatteloven § 13.
Denne fortrinnsretten kan gjelde hele eller deler av en stilling.
Vilkår for fortrinnsrett
Arbeidstaker kan ikke kreve fortrinnsrett til stillinger som arbeidsgiver ikke har planer om å ansette noen i, eller til et påstått behov for mer arbeidskraft. Arbeidstaker har imidlertid fortrinnsrett uavhengig av om arbeidsgiver lyser ut en stilling eller ikke, så lenge arbeidsgiver ansetter noen eller leier inn ny arbeidskraft.
Arbeidstaker som er midlertidig ansatt, har ikke fortrinnsrett til utvidet stilling.
Arbeidstaker må være faglig kvalifisert og personlig egnet til stillingen, men trenger ikke være best kvalifisert. Arbeidsgiver kan altså ikke ansette en ekstern søker i stedet for en fortrinnsberettiget arbeidstaker selv om den eksterne er bedre kvalifisert.
Oppgavene i stillingen arbeidstaker krever fortrinnsrett til, må være omtrent de samme som oppgavene hen har i sin faste stilling. Eksempelvis vil en deltidsansatt sykepleier, ikke ha fortrinnsrett til en stilling som sykepleier ved en annen avdeling hvis oppgavene er ulike.
Ulempene må vurderes konkret, det er ikke nok med en generell ulempe. Noen eksempler kan være
behov for å få ansatt flere personer
konflikt med arbeidstidsbestemmelser
ulemper for andre arbeidstakere
Det er arbeidsgiver som må vise at ulempene er vesentlige.
Hvis flere arbeidstakere krever fortrinnsrett
Tvisteløsningsnemnda kan ikke bestemme hvem arbeidsgiver skal velge hvis flere arbeidstakere har fortrinnsrett til den samme stillingen. Arbeidsmiljøloven har ingen regler om prioritering mellom fortrinnsberettigede. Eventuelle regler om prioriteringsrekkefølge i tariffavtaler og lignende, kan ikke nemnda ta stilling til.
Viktig informasjon
Disse opplysningene bør være med når du sender inn en sak:
arbeidstakers navn, adresse, telefonnummer og e-postadresse
arbeidsgivers navn, adresse og telefonnummer
hva tvisten gjelder
opplysninger om arbeidstakers ansettelsesforhold (stillingstittel, stillingsprosent, arbeidstid og arbeidsoppgaver)
eventuell utlysningstekst til stillingen kravet gjelder
