Fritak fra overtidsarbeid og merarbeid

Arbeidstaker har uansett rett til fritak hvis hen har helsemessige grunner. Det stilles ikke krav om helseattest eller lignende, men i tvilstilfeller vil det være praktisk om arbeidstakeren legger fram spørsmålet for sin lege. Arbeidsgiver kan kreve legeerklæring hvis det er snakk om fullstendig fritak fra overtidsarbeid over lengre tid.

Arbeidstaker har også rett på fritak hvis hen har vektige sosiale grunner. Dette kan være pass av mindre barn, deltakelse i større familiebegivenheter og lignende. 

Dette må følge med når du sender inn en sak:

• arbeidstakers navn, adresse, telefonnummer og e-postadresse
• arbeidsgivers navn, adresse og telefonnummer
• hva tvisten gjelder
• opplysninger om arbeidstakers ansettelsesforhold (stillingstittel, stillingsprosent, arbeidstid og arbeidsoppgaver)
• på hvilken måte fritaket ønskes gjennomført
• hvilket tidsrom søknaden gjelder for
• arbeidstakers begrunnelse for søknaden

Legg ved kopi av

• arbeidsavtalen
• arbeidstakers krav
• arbeidsgivers avslag
• nnen relevant dokumentasjon

Hvis du sender inn en sak på vegne av andre må du legge ved fullmakt. Les om fullmaktsskjema og last ned skjemaet her 
 
Send brev eller dokumenter til Tvisteløsningsnemnda via eDialog her.

Du har fire uker på å sende inn sak til Tvisteløsningsnemnda fra du har mottatt skriftlig avslag fra arbeidsgiver.

Fristen regnes fra det første avslaget du får i saken. Fristen blir ikke utsatt selv om du ber om begrunnelse eller klager på avslaget. 

Saken blir avvist hvis du sender den inn etter fristen.