Arbeidstaker som regelmessig arbeider om natten kan ha rett til fritak fra nattarbeid.
Arbeidsmiljøloven definerer nattarbeid som arbeid mellom kl. 21.00 og kl. 06.00. Retten gjelder bare arbeidstakere som regelmessig jobber om natten. Normalt kreves det flere netter hver måned, men hva som er regelmessig avgjøres konkret.
Retten til fritak fra nattarbeid gjelder fast fritak, ikke fritak fra enkelte nattevakter.
Når kan arbeidstaker få fritak fra nattarbeid?
Med helsemessige grunner menes egen sykdom som kan dokumenteres med legeattest. Bestemmelsen tar sikte på generelt sviktende helse, for eksempel hos eldre arbeidstakere som føler at full arbeidsdag blir for anstrengende.
Med sosiale grunner menes omsorgsoppgaver eller belastninger utenom det vanlige. For eksempel pleietrengende foreldre, syk ektefelle, barn med funksjonshemming eller lignende.
Vektige velferdsgrunner omfatter andre behov enn helsemessige og sosiale. Det vanligste eksempelet er ønsket om å være sammen med egne barn når de er små, eller problemer med å skaffe barnepass i arbeidstiden. Arbeidstaker som har barn under 10 år, trenger ikke å begrunne behovet nærmere.
Hvordan skal fritaket gjennomføres?
Arbeidsgiver bør prøve å tilpasse arbeidstidsordningen fremfor å overføre arbeidstakeren til andre oppgaver eller avdelinger. Hvis fritaket ikke er mulig i den nåværende stillingen, må arbeidsgiver vurdere om det finnes annet ledig dagarbeid.
Når kan arbeidsgiver avslå?
Hvis fritak fra nattarbeid fører til vesentlige ulemper, kan arbeidsgiver avslå søknaden. Det er ikke nok med generelle ulemper, som å skaffe vikar eller omfordele oppgaver. Hva som er en vesentlig ulempe vurderes konkret. Momenter i vurderingen kan være
om det finnes ledig dagarbeid som arbeidstaker er kvalifisert for
hvordan omdisponeringen vil påvirke de øvrige ansatte
om det må opprettes nye stillinger det ikke er behov for
om andre arbeidstakere må sies opp
Viktig informasjon
Dette må følge med når du sender inn en sak:
arbeidstakers navn, adresse, telefonnummer og e-post adresse
arbeidsgivers navn, adresse og telefonnummer
hva tvisten gjelder
opplysninger om arbeidstakers ansettelsesforhold (stillingstittel, stillingsprosent, arbeidstid og arbeidsoppgaver)
