Når Tvisteløsningsnemndas sekretariat mottar en sak fra arbeidstaker eller arbeidsgiver, oversendes brevet til motparten i saken. Motparten får da anledning til å gi sitt syn på saken. Alle svar og dokumenter blir oversendt til motparten hvis det er nødvendig for å opplyse saken.
Arbeidsgiver og arbeidstaker har rett til innsyn i alle sakens dokumenter hvis de ber om det.
Når sekretariatet vurderer at saken er godt nok opplyst, vil saken settes opp til et planlagt møte i Tvisteløsningsnemnda. Nemnda behandler saken på bakgrunn av partenes skriftlige fremstillinger og innsendt dokumentasjon. Partene deltar ikke i møtet.
Det er vanligvis nemndmøter en gang i måneden.
Nemndas sammensetning
I den enkelte sak settes Tvisteløsningsnemnda med en leder/nestleder og to faste medlemmer som er oppnevnt etter forslag fra arbeidslivets hovedorganisasjoner på arbeidstaker- og arbeidsgiversiden.
Hvis et av nemndas faste medlemmer av hensyn til sakens opplysning krever det, skal nemnda utvides med ytterligere to medlemmer med særlig kunnskap om den bransjen som er berørt i saken (bransjemedlemmer). I de tilfellene det oppnevnes bransjemedlemmer, sitter disse som medlemmer i nemnda på lik linje med de faste medlemmene, og ikke som representanter for partene i saken.
Du finner en oversikt over nemndas faste medlemmer på siden Om Tvisteløsningsnemnda
Tvisteløsningsnemndas vedtak fattes med alminnelig flertall. Vedtaket skrives etter at nemndmøtet er ferdig. Når medlemmene i nemnda har godkjent vedtaket, sendes det til begge parter i saken eller den som representerer parten.
Etter at vedtaket er sendt til partene, legges en anonymisert versjon ut på våre sider Avgjørelser fra nemnda og Lovdata.
Normalt tar det mellom tre og seks måneder fra saken er mottatt til vedtaket sendes ut.
Nemndas vedtak kan ikke påklages, men tvisten kan bringes inn for domstolene etter at nemnda har fattet sin avgjørelse. Fristen for å bringe tvisten inn for domstolene er åtte uker regnet fra det tidspunkt parten ble underrettet om nemndas avgjørelse, jf. arbeidsmiljøloven § 17-2 (3).
Reises det ikke søksmål innen fristen, har vedtaket virkning som en rettskraftig dom.
Forvaltningslovens regler gjelder for nemndas saksbehandling, med unntak for reglene om klage. I tillegg gjelder reglene i forskriften om Tvisteløsningsnemnda.
Du kan lese mer om dette her:
Hvis parten som sendte saken inn til Tvisteløsningsnemnda ønsker det, kan saken trekkes.
Meld fra så snart som mulig hvis det ikke lenger er aktuelt at Tvisteløsningsnemnda behandler saken.