Arbeid i arbeidsgivers hjem

Arbeidstakere som arbeider i arbeidsgivers hjem og husholdning kan ha rett til tilpasning av arbeidstiden og permisjoner. Dette er regulert i forskrift om arbeid i arbeidsgivers hjem og husholdning.

Tvister mellom arbeidsgiver og arbeidstaker om enkelte av bestemmelsene i forskriften kan bringes inn for Tvisteløsningsnemnda. Du finner mer om disse bestemmelsene her:

Dette følger av forskriftens § 11 tredje ledd, § 17 og § 18. Tvister etter andre bestemmelser i forskriften må bringes inn for domstolene.

Forskriften gjelder ikke arbeidsforhold  hvor arbeidstakers fastsatte og faktiske ukentlige arbeidstid er tre timer eller mindre i gjennomsnitt i løpet av en periode på fire uker.

Viktig informasjon

Disse opplysningene bør være med når du sender inn en sak:

  • arbeidstakers navn, adresse, telefonnummer og e-postadresse
  • arbeidsgivers navn, adresse og telefonnummer
  • hva tvisten gjelder
  • en kort redegjørelse for hva som har skjedd

Legg ved kopi av

  • arbeidsavtalen
  • arbeidstakers krav til arbeidsgiver
  • arbeidsgivers avslag
  • annen relevant dokumentasjon

Hvis du sender inn en sak på vegne av andre må du legge ved fullmakt. Les om fullmaktsskjema og last ned skjemaet her 

Send brev eller dokumenter til Tvisteløsningsnemnda via eDialog her.

Det gjelder en frist på fire uker for å sende inn sak til Tvisteløsningsnemnda fra arbeidstaker har mottatt skriftlig avslag fra arbeidsgiver.

Fristen regnes fra det første avslaget du får i saken. Fristen blir ikke utsatt selv om du ber om begrunnelse eller klager på avslaget. 

Saken blir avvist hvis du sender den inn etter fristen.