Fortrinnsrett for deltidsansatte

Deltidsansatte kan ha rett til å utvide stillingen sin i stedet for at arbeidsgiver ansetter en ny arbeidstaker. Dette følger av arbeidsmiljøloven § 14-3 og statsansatteloven § 13.

Denne fortrinnsretten kan gjelde hele eller deler av en stilling.

Vilkår for fortrinnsrett

Arbeidstaker kan ikke kreve fortrinnsrett til stillinger som arbeidsgiver ikke har planer om å ansette noen i, eller til et påstått behov for mer arbeidskraft. Arbeidstaker har imidlertid fortrinnsrett uavhengig av om arbeidsgiver lyser ut en stilling eller ikke, så lenge arbeidsgiver ansetter noen eller leier inn ny arbeidskraft.

Arbeidstaker som er midlertidig ansatt, har ikke fortrinnsrett til utvidet stilling.

Arbeidstaker må være faglig kvalifisert og personlig egnet til stillingen, men trenger ikke være best kvalifisert. Arbeidsgiver kan altså ikke ansette en ekstern søker i stedet for en fortrinnsberettiget arbeidstaker selv om den eksterne er bedre kvalifisert.

Oppgavene i stillingen arbeidstaker krever fortrinnsrett til, må være omtrent de samme som oppgavene hen har i sin faste stilling. Eksempelvis vil en deltidsansatt sykepleier, ikke ha fortrinnsrett til en stilling som sykepleier ved en annen avdeling hvis oppgavene er ulike.

Ulempene må vurderes konkret, det er ikke nok med en generell ulempe. Noen eksempler kan være

  • behov for å få ansatt flere personer
  • konflikt med arbeidstidsbestemmelser
  • ulemper for andre arbeidstakere

Det er arbeidsgiver som må vise at ulempene er vesentlige.

Hvis flere arbeidstakere krever fortrinnsrett

Tvisteløsningsnemnda kan ikke bestemme hvem arbeidsgiver skal velge hvis flere arbeidstakere har fortrinnsrett til den samme stillingen. Arbeidsmiljøloven har ingen regler om prioritering mellom fortrinnsberettigede. Eventuelle regler om prioriteringsrekkefølge i tariffavtaler og lignende, kan ikke nemnda ta stilling til. 

Viktig informasjon

Disse opplysningene bør være med når du sender inn en sak:

  • arbeidstakers navn, adresse, telefonnummer og e-postadresse
  • arbeidsgivers navn, adresse og telefonnummer
  • hva tvisten gjelder
  • opplysninger om arbeidstakers ansettelsesforhold (stillingstittel, stillingsprosent, arbeidstid og arbeidsoppgaver)
  • eventuell utlysningstekst til stillingen kravet gjelder
  • søknaden/kravet om fortrinnsrett
  • arbeidsgivers avslag

Legg ved kopi av

  • arbeidsavtalen
  • arbeidstakers krav
  • arbeidsgivers avslag
  • annen relevant dokumentasjon

Hvis du sender inn en sak på vegne av andre må du legge ved fullmakt. Les om fullmaktsskjema og last ned skjemaet her 
 
Send brev eller dokumenter til Tvisteløsningsnemnda via eDialog her.

Det gjelder en frist på fire uker for å sende inn sak til Tvisteløsningsnemnda fra arbeidstaker har mottatt skriftlig avslag fra arbeidsgiver.

Fristen regnes fra det første avslaget du får i saken. Fristen blir ikke utsatt selv om du ber om begrunnelse eller klager på avslaget. 

Saken blir avvist hvis du sender den inn etter fristen.

Søk i vedtak