Hvis tillitsvalgte blir pålagt taushetsplikt etter arbeidsmiljøloven § 8-3, kan de bringe tvist om den beslutningen inn for nemnda.
Arbeidsmiljøloven § 8-3 åpner for at arbeidsgiver kan pålegge tillitsvalgte og eventuelle rådgivere taushetsplikt i forbindelse med informasjons- eller drøftingssaker etter arbeidsmiljølovens kapittel 8.
Virksomheten kan bare ilegge taushetsplikt hvis opplysningene ikke bør gis videre. Taushetsplikten gjelder også etter utløpet av den tillitsvalgtes valgperiode.
I særlige tilfeller kan arbeidsgiver unnlate å gi informasjon eller gjennomføre drøfting hvis det åpenbart vil medføre betydelig skade for virksomheten.
Det er virksomhetens tillitsvalgte eller en femdel av arbeidstakerne som kan bringe saken inn for Tvisteløsningsnemnda.
Dette må følge med når du sender inn en sak:
Legg ved kopi av
Send brev eller dokumenter til Tvisteløsningsnemnda via eDialog her.
Dere har fire uker på å sende inn sak til Tvisteløsningsnemnda fra tillitsvalgte har mottatt skriftlig beslutning fra arbeidsgiver.
Tvist kan ikke bringes inn etter at opplysningene beslutning gjelder, har blitt offentlig kjent.
Saken blir avvist hvis du sender den inn etter fristen.