Delvis permisjon betyr at foreldre kan kombinere arbeid og permisjon, i stedet for å ta hele permisjonen sammenhengende. All oppdeling av den enkelte forelders permisjon, regnes som delvis permisjon etter arbeidsmiljøloven § 12-6.
Det er permisjonen etter § 12-5 første ledd som kan tas ut som delvis permisjon. Dette inkluderer permisjonen mor har rett til under svangerskapet og de første seks ukene etter fødsel.
Hvis man velger delvis permisjon, har man ikke rett til foreldrepermisjon etter § 12-5 andre ledd.
Arbeidstaker har ikke rett til delvis permisjon hvis det medfører vesentlig ulempe for arbeidsgiver. Dette må vurderes konkret. Siden arbeidstaker uansett har krav på å ta permisjonen sammenhengende, er det ulempene ved å dele opp permisjonen som er det avgjørende. Det kan for eksempel være vanskeligere for arbeidsgiver å skaffe en vikar for enkeltperioder enn for en sammenhengende periode.
Arbeidsgiver skal varsles om permisjonen snarest mulig og senest
- en uke i forveien ved fravær utover to uker
- fire uker i forveien ved fravær utover tolv uker
- tolv uker i forveien ved fravær utover ett år
Hvis arbeidstaker ikke har overholdt fristen, må ikke arbeidstaker utsette permisjonen hvis den er nødvendig på grunn av forhold som ikke var kjent ved fristens utløp.