Foreldre kan dele opp de første tolv månedene av foreldrepermisjonen over tre år. Arbeidstaker og arbeidsgiver kan avtale dette. Hvis de ikke blir enige, kan nemnda avgjøre om arbeidstaker har rett til å ta permisjonen slik hen ønsker. Det avgjørende er om uttaket av permisjonen medfører en vesentlig ulempe for arbeidsgiver.
Delvis permisjon betyr at foreldre kan kombinere arbeid og permisjon, i stedet for å ta hele permisjonen sammenhengende. All oppdeling av permisjonen, regnes som delvis permisjon etter arbeidsmiljøloven § 12-6.
Det er permisjonen etter § 12-5 (1) som kan tas ut som delvis permisjon. Dette inkluderer permisjonen mor har rett til under svangerskapet og de første seks ukene etter fødsel.
Hvis man velger delvis permisjon, har man ikke rett til foreldrepermisjon etter § 12-5 andre ledd.
Arbeidstaker har ikke rett til delvis permisjon hvis det medfører vesentlig ulempe for arbeidsgiver. Dette må vurderes konkret. Siden arbeidstaker uansett har krav på å ta permisjonen sammenhengende, er det ulempene ved å dele opp permisjonen som er det avgjørende. Det kan for eksempel være vanskeligere for arbeidsgiver å skaffe en vikar for enkeltperioder enn for en sammenhengende periode.
Arbeidsgiver skal varsles om permisjonen snarest mulig og senest
en uke i forveien ved fravær utover to uker
fire uker i forveien ved fravær utover tolv uker
tolv uker i forveien ved fravær utover ett år
Hvis arbeidstaker ikke har overholdt fristen, må ikke arbeidstaker utsette permisjonen hvis den er nødvendig på grunn av forhold so ikke var kjent ved fristens utløp.
Viktig informasjon
Disse opplysningene bør være med når du sender inn en sak:
arbeidstakers navn, adresse, telefonnummer og e-post adresse
arbeidsgivers navn, adresse og telefonnummer
opplysninger om arbeidstakers ansettelsesforhold (stillingstittel, stillingsprosent, arbeidstid og arbeidsoppgaver)
hvordan foreldrepermisjonen ønskes gjennomført
opplysninger om eventuelle særlige behov for delvis permisjon
Du har fire uker på å sende inn sak til Tvisteløsningsnemnda fra du har mottatt skriftlig avslag fra arbeidsgiver.
Saken blir avvist hvis du sender den inn etter fristen.
Saken tas likevel til behandling selv om fireukersfristen er utløpt, hvis fødsel eller omsorgsovertakelse medførte oversittelse av fristen. Saken må i så fall fremsettes snarest mulig etter fødselen eller omsorgsovertakelsen. jf. arbeidsmiljøloven § 17-2 a.
