Utdanningspermisjon

• Arbeidstaker har vært tre år i arbeidslivet.
• Arbeidstaker har vært ansatt hos arbeidsgiveren sin de siste to årene.
• Arbeidstaker skal ta organisert utdanning som er yrkesrelatert (må ikke være relevant eller nødvendig for stillingen det søkes permisjon fra).

Opphold mellom flere utdanningspermisjoner

Hvis arbeidstaker nylig har hatt utdanningspermisjon, har man ikke rett til ny utdanningspermisjon før det har gått dobbelt så lang som den tidligere permisjonen varte.

Hvis utdanningspermisjonen har vart mer enn én måned, må det minst gå ett år før man har rett på ny utdanningspermisjon. 

Ulemper for arbeidsgiver

Arbeidsgiver kan også avslå hvis utdanningspermisjonen er til hinder for arbeidsgivers forsvarlige planlegging av drift og personaldisponeringer. Dette må vurderes konkret.

Viktige momenter kan være

• virksomhetens størrelse
• arbeidstakerens stilling (for eksempel om det er en nøkkelstilling som er vanskelig å erstatte)  
• permisjonens størrelse og varighet
• annet fravær i virksomheten
• arbeidsgivers muligheter til å redusere ulempene  

Disse opplysningene bør være med når du sender inn en sak: 

• arbeidstakers navn, adresse, telefonnummer og e-post adresse
• arbeidsgivers navn, adresse og telefonnummer
• opplysninger om arbeidstakers ansettelsesforhold (stillingstittel, stillingsprosent, arbeidstid og arbeidsoppgaver)
• oversikt over arbeidstakers ansettelsesforhold og stillingsstørrelse de siste tre årene
• om arbeidstaker har vært i aktiv tjeneste hos arbeidsgiver de to siste årene
  • hvis ikke ber vi om en oversikt over lengden på fraværet og hjemmelen for dette (lov, forskrift, reglement etc.)
• hvordan utdanningspermisjonen ønskes gjennomført
• en beskrivelse av utdanningen

 
Legg ved kopi av

• arbeidsavtalen
• arbeidstakers krav
• arbeidsgivers avslag
• annen relevant dokumentasjon (opptaksbrev, studieprogram mv.)

Hvis du sender inn en sak på vegne av andre må du legge ved fullmakt. Les om fullmaktsskjema og last ned skjemaet her 
 
Send brev eller dokumenter til Tvisteløsningsnemnda via eDialog her.

Du har fire uker på å sende inn sak til Tvisteløsningsnemnda fra du har mottatt skriftlig avslag fra arbeidsgiver. Hvis arbeidsgiver ikke svarer innen svarfristen i arbeidsmiljøloven § 12-11 femte ledd, må saken fremmes for nemnda innen fire uker etter svarfristen utløp, jf. arbeidsmiljøloven § 17-2 a.
 
Saken blir avvist hvis du sender den inn etter fristen.