Redusert arbeidstid

Redusert arbeidstid betyr at arbeidstaker i en avtalt periode jobber færre timer enn det som står i arbeidsavtalen og får tilsvarende lavere lønn. Stillingen i seg selv endres ikke.

Redusert arbeidstid kan gjennomføres på ulike måter, for eksempel kortere arbeidsdager, færre arbeidsdager per uke eller arbeidsfrie perioder i løpet av et år.

Vilkår for rett til redusert arbeidstid

Arbeidstakeren må oppfylle ett av vilkårene under for å kunne ha rett til redusert arbeidstid.

Med helsemessige grunner menes egen sykdom som kan dokumenteres med legeattest. Bestemmelsen tar sikte på generelt sviktende helse, for eksempel hos eldre arbeidstakere som føler at full arbeidsdag blir for anstrengende. 

Med sosiale grunner menes omsorgsoppgaver eller belastninger utenom det vanlige. For eksempel pleietrengende foreldre, syk ektefelle, barn med funksjonshemming eller lignende.

Vektige velferdsgrunner omfatter andre behov enn helsemessige og sosiale. Det vanligste eksempelet er ønsket om å være sammen med egne barn når de er små, eller problemer med å skaffe barnepass i arbeidstiden. Arbeidstaker som har barn under 10 år, trenger ikke å begrunne behovet nærmere.

Arbeidstakere som har fylt 62 år, trenger ikke ytterligere begrunnelse for å søke om redusert arbeidstid. 

Når kan arbeidsgiver avslå?

Hvis det fører til vesentlige ulemper å redusere arbeidstiden, kan arbeidsgiver avslå søknaden. Det er ikke nok med generelle ulemper, som å skaffe vikar eller omfordele oppgaver. Jo større behov arbeidstaker har, jo mer skal til for at arbeidsgiver kan avslå.

Viktig informasjon

Disse opplysningene bør være med når du sender inn en sak:

  • arbeidstakers navn, adresse, telefonnummer og e-postadresse
  • arbeidsgivers navn, adresse og telefonnummer
  • hva tvisten gjelder
  • opplysninger om arbeidstakers ansettelsesforhold (stillingstittel, stillingsprosent, arbeidstid og arbeidsoppgaver)
  • hvor stor reduksjon i stillingsprosent det søkes om
  • på hvilken måte reduksjonen ønskes gjennomført
  • hvilket tidsrom søknaden gjelder for
  • arbeidstakers begrunnelse for søknaden

Legg ved kopi av

  • arbeidstakers søknad om redusert arbeidstid
  • arbeidsgivers avslag på søknaden
  • annen relevant dokumentasjon (legeattest, møtereferater, mv.)

Hvis du sender inn en sak på vegne av andre må du legge ved fullmakt. Les om fullmaktsskjema og last ned skjemaet her 
 
Send brev eller dokumenter til Tvisteløsningsnemnda via eDialog her.

Det gjelder en frist på fire uker for å sende inn sak til Tvisteløsningsnemnda fra arbeidstaker har mottatt skriftlig avslag fra arbeidsgiver.

Fristen regnes fra det første avslaget du får i saken. Fristen blir ikke utsatt selv om du ber om begrunnelse eller klager på avslaget. 

Saken blir avvist hvis du sender den inn etter fristen.

Søk i vedtak