Fleksibel arbeidstid

Rett til fleksibel arbeidstid betyr at arbeidstaker får mulighet til å tilpasse arbeidstiden slik at den passer bedre med arbeidstakers behov, uten at den totale arbeidstiden endres.

Alle arbeidstakere har rett til fleksibel arbeidstid hvis ordningen de ber om ikke er til vesentlig ulempe for virksomheten. Det er ikke et krav om å begrunne hvorfor man trenger fleksibel arbeidstid, men jo større behov, jo mer skal til for at arbeidsgiver kan avslå. 

Hvilke ordninger kan arbeidstaker ha rett til?

De fleste tilpasninger av arbeidstiden regnes som fleksibel arbeidstid. Så lenge ordningen ikke er i strid med andre arbeidstidsbestemmelser, kan arbeidstaker og arbeidsgiver avtale den løsningen som passer dem best.

Fleksibel arbeidstid kan for eksempel være å starte/avslutte dagen tidligere/senere, avtale om fleksitid, jobbe mer og mindre i ulike perioder, i tillegg til mange andre tilpasninger.

Retten gjelder ikke tilpasning av arbeidssted, for eksempel et ønske om hjemmekontor. Tvister om dette må nemnda avvise fordi det ligger utenfor det den har myndighet til å behandle.

Når kan arbeidsgiver avslå?

Hvis det fører til vesentlige ulemper å innvilge fleksibel arbeidstid, kan arbeidsgiver avslå søknaden. Eksempler på vesentlige ulemper kan være at ansatte må være til stede på bestemte tidspunkter av hensyn til brukere eller åpningstider, at turnusen til øvrige ansatte må endres eller at det allerede finnes en fleksitidsordning i virksomheten som er vanskelig å kombinere med fleksibel arbeidstid.

Kollektive krav avgjøres ikke av Tvisteløsningsnemnda

Nemnda behandler ikke uenigheter om kollektive krav om fleksibel arbeidstid for grupper av arbeidstakere. Retten til fleksibel arbeidstid etter denne bestemmelsen er en individuell rettighet.

Viktig informasjon

Disse opplysningene bør være med når du sender inn en sak:

  • arbeidstakers navn, adresse, telefonnummer og e-postadresse
  • arbeidsgivers navn, adresse og telefonnummer
  • hva tvisten gjelder
  • opplysninger om arbeidstakers ansettelsesforhold (stillingstittel, stillingsprosent, arbeidstid og arbeidsoppgaver)
  • en beskrivelse av hvordan den fleksible arbeidstiden ønskes gjennomført
  • hvilket tidsrom søknaden gjelder for
  • arbeidstakers begrunnelse for søknaden

Legg ved kopi av

  • arbeidsavtalen
  • arbeidstakers krav
  • arbeidsgivers avslag
  • annen relevant dokumentasjon

Hvis du sender inn en sak på vegne av andre må du legge ved fullmakt. Les om fullmaktsskjema og last ned skjemaet her 
 
Send brev eller dokumenter til Tvisteløsningsnemnda via eDialog her.

Det gjelder en frist på fire uker for å sende inn sak til Tvisteløsningsnemnda fra arbeidstaker har mottatt skriftlig avslag fra arbeidsgiver.

Fristen regnes fra det første avslaget du får i saken. Fristen blir ikke utsatt selv om du ber om begrunnelse eller klager på avslaget. 

Saken blir avvist hvis du sender den inn etter fristen.

Søk i vedtak