Arbeidstaker må ha vært fast, og ikke midlertidig ansatt, i 12 måneder før hen kan fremme krav etter arbeidsmiljøloven § 14-4 a.
Beregningsperioden på 12 måneder regnes tilbake i tid fra datoen kravet ble fremsatt for arbeidsgiver.
Arbeidsmiljøloven § 14-4 a omfatter utgangspunktet arbeid utover den faste stillingandelen den deltidsansatte har. En typisk situasjon vil være der arbeidstaker arbeider ekstravakter eller overtid, såkalt merarbeid.
Forhåndsvalgte vikariater og andre midlertidige arbeidsavtaler regnes i utanganspunktet ikke som merarbeid etter bestemmelsen. Et eksempel kan være en deltidsansatt med 50 prosent stilling som for en periode også er ansatt i et vikariat i 50 prosent for en kollega i forbindelse med foreldrepermisjon. I et slikt tilfelle vil arbeidstaker for en avgrenset tid ha avtalt arbeidstid tilsvarende full stilling. Tilleggsstillingen kan derfor ikke regnes som "arbeid utover avtalt arbeidstid".
Merarbeidet må ha vært utført jevnlig i tolvmånedersperioden. Hva som er jevnlig vurderes konkret i hver enkelt sak. Det kreves alltid en viss hyppighet og stabilitet i merarbeidet. Det bør ikke være lange opphold uten merarbeid, men det kreves ikke at det er utført ukentlig.
Hvis arbeidsgiver kan dokumentere at behovet for merarbeid har bortfalt, vil arbeidstaker ikke ha rett til større stilling. Hvis deler av behovet har bortfalt, kan stillingsutvidelsen begrenses tilsvarende.
Disse opplysningene bør være med når du sender inn sak:
- arbeidstakers navn, stilling, adresse, telefonnummer og e-post adresse
- arbeidsgivers navn, adresse og telefonnummer
- hva tvisten gjelder
- utfylt merarbeidsskjema med oversikt over arbeidstakers arbeid utover avtalt arbeidstid i beregningsperioden - Les om merarbeidsskjema og last det ned her
Legg ved kopi av:
- arbeidsavtalen
- arbeidstakers krav
- arbeidsgivers avslag
- annen relevant dokumentasjon (legeattest, møtereferater, mv.)
Hvis du sender inn en sak på vegne av andre må du legge ved fullmakt. Les mer om fullmaktsskjema og last ned skjema her.
Send brev eller dokumenter til Tvisteløsningsnemnda via eDialog her
Det gjelder en frist på fire uker for å sende inn sak til Tvisteløsningsnemnda fra arbeidstaker har mottatt skriftlig avslag fra arbeidsgiver.
Saken blir avvist hvis du sender den inn etter fristen.