Vedtak 40/18
Tvist om rett til utdanningspermisjon etter arbeidsmiljøloven § 12-11
Beskrivelse
Rådgiver fikk medhold i krav om utdanningspermisjon i tre år. Nemnda kom til at arbeidsgiver ikke hadde godtgjort at det ville være til hinder for
arbeidsgivers forsvarlige planlegging av drift og personaldisponeringer å
innvilge utdanningspermisjon. Videre viste nemnda til at eventuelle rettigheter
en vikar vil opptjene seg som midlertidig ansatt, ikke alene kan avskjære
arbeidstakers lovfestede rett til utdanningspermisjon.