Vedtak 142/19
Tvist om rett til utdanningspermisjon etter arbeidsmiljøloven § 12-11.
Beskrivelse
Farmasøyt fikk medhold i krav om utdanningspermisjon for resterende periode av utdanningen.
En enstemmig nemnd fant at utdanningspermisjonen ikke ville være til hinder for virksomhetens forsvarlige planlegging av drift og personaldisponeringer. Til tross for regionale utfordringer ved rekruttering, kunne ikke nemnda se at arbeidsgiver i tilstrekkelig grad hadde underbygget konkrete forhold ved det aktuelle apoteket som var til hinder for en forsvarlig planlegging av drift og personaldisponeringer. Det ble i denne vurderingen også lagt vekt på at den omsøkte permisjonen for kort, og at de øvrige stillingene ved apoteket var besatt.