Vedtak 111/20
Tvist om rett til utdanningspermisjon etter arbeidsmiljøloven § 12-11.
Beskrivelse
Ansatt på en offentlig arbeidsplass i 100 prosent stilling fremsatte krav om utdanningspermisjon etter arbeidsmiljøloven § 12-11. Arbeidsgiver avslo kravet i brev av 16. desember 2019, men arbeidstaker anket avslaget tilbake til arbeidsgiveren 30. desember 2019. Arbeidsgiver besvarte ikke anken, og saken ble brakt inn for nemnda den 12. juni 2020. Nemndas nestleder kom til at anmodningen om ny vurdering av kravet ikke hadde fristavbrytende virkning, og at fristen gikk ut 8. januar 2020. Saken ble avvist som for sent fremsatt.