Vedtak 94/20

Beskrivelse

Helsefagarbeider i stilling på 56 prosent fikk medhold i krav om fortrinnsrett til 44 prosent av utlyst stilling. Nemndas flertall fant at arbeidstakeren måtte anses som kvalifisert for den omtvistede stillingen, og la vekt på at det ikke var fremlagt noe referat fra medarbeidersamtaler eller noen plan for oppfølging av arbeidstakeren, noe som etter flertallets oppfatning måtte kunne forventes fremlagt dersom arbeidsgiver mente at arbeidstakeren hadde «graverende mangel på grunnleggende kunnskap om rutiner og prosedyrer i avdelingen» og vurderte det til å utgjøre «en høyrisikofaktor for feil og for lav kvalitet i hvordan hun [utførte] sine oppgaver som helsefagarbeider». Flertallet la også vekt på at arbeidsgivers vurdering av arbeidstakerens kunnskaper om rutiner og prosedyrer var foretatt først etter at hun hadde fremsatt krav om fortrinnsrett, og på at arbeidstaker hadde vært ansett kvalifisert nok til å utføre merarbeid ved avdelingen. Videre fant nemndas flertall at det ikke var sannsynliggjort at det ville medføre en vesentlig ulempe for virksomheten å utvide arbeidstakerens stilling. Nemndas mindretall fant i motsetning til flertallet at det var sannsynliggjort at arbeidstakeren ikke hadde tilfredsstillende kunnskap om de sentrale rutiner og prosedyrer, og at hun dermed ikke var kvalifisert for den omtvistede stillingen. Dissens.