Vedtak 159/20
Tvist om rett til utdanningspermisjon etter arbeidsmiljøloven § 12-11
Beskrivelse
Butikkmedarbeider som fungerte som avdelingsleder fikk ikke medhold i krav om utdanningspermisjon. Nemnda fant at arbeidstakeren hadde hatt arbeid som hovedbeskjeftigelse i minst tre år. Nemnda fant imidlertid etter en konkret vurdering at utdanningspermisjonen ville være til hinder for arbeidsgivers forsvarlige planlegging av drift og personaldisponering. I vurderingen ble det lagt vekt på at arbeidstaker søkte om permisjon kort tid før den ønsket å ta ut permisjonen, permisjonens omfang og at det var uklart hva permisjonen omfattet. Enstemmig.