Vedtak 114/21
Tvist om fortrinnsrett for deltidsansatte etter arbeidsmiljøloven § 14-3
Beskrivelse
Operatør i stilling på 60 prosent hadde fremsatt flere krav om fortrinnsrett, i tillegg til krav om erstatning for tapt arbeidsinntekt og oppreisning på grunn av diskriminering og ulovlig gjengjeldelse etter varsling.
Krav om fortrinnsrett til vikariat utlyst høsten 2020 ble avvist, da det var fremmet for sent. Enstemmig.
Arbeidstaker fikk ikke medhold i krav om fortrinnsrett til ekstravakter. Enstemmig.
Arbeidstaker fikk ikke medhold i krav om fortrinnsrett til faste stillinger som ble gitt midlertidig ansatte, fremfor at arbeidsgivers hadde gitt midlertidig ansatte fast stilling etter arbeidsmiljøloven § 14-9. Enstemmig.
Arbeidstaker fikk ikke medhold i krav om fortrinnsrett til fast stilling utlyst i mai 2021, fordi stillingen ble tildelt to andre ansatte med fortrinnsrett. Enstemmig.
Arbeidstaker fikk ikke medhold i krav om fortrinnsrett til vikariater hvor arbeidsgiver hadde benyttet innleide. Flertallet fant at innleie av arbeidstakere fra bemanningsforetak over en lengre tidsperiode må anses som en «ny ansettelse» i virksomheten. Flertallet gikk dermed videre til å vurdere arbeidstakerens fortrinnsrett til vikariatene, men fant at hun ikke var kvalifisert for utvidet stilling. Mindretallet fant at innleie ikke utløste fortrinnsrett.
En enstemmig nemnd fant at arbeidstakers krav om erstatning og oppreisning måtte avvises, da det ligger utenfor nemndas kompetanse å ta stilling til slike krav.