Vedtak 121/22
Tvist om fortrinnsrett for deltidsansatte etter arbeidsmiljøloven § 14-3
Beskrivelse
Arbeidstaker ansatt i 70 prosent fast stilling som lektor m/opprykk fikk medhold i krav om fortrinnsrett etter arbeidsmiljøloven § 14-3. Arbeidsgiver anførte både at hun ikke var kvalifisert og at det ville innebære vesentlige ulemper for virksomheten å innvilge fortrinnsrett. Arbeidsgiver viste særlig til at skolen hadde hatt tett personaloppfølging med arbeidstaker forrige skoleår, og at hun ikke var personlig egnet eller fungerte i sin nåværende stilling. Nemnda kom enstemmig til at arbeidstakeren var både faglig og personlig kvalifisert, og at det ikke ville innebære vesentlige ulemper for virksomheten å gi fortrinnsrett. Nemnda la særlig vekt på at arbeidstakeren arbeidet som normalt inneværende skoleår, og at de uansett har en plikt til å følge opp pågående arbeidsmiljøproblemer, uavhengig av om hun gis fortrinnsrett. Det ble også vist til at arbeidsgiver må påregne opplæring og korrigerende atferd ved tildeling av fortrinnsrett.