Vedtak 131/25
Tvist om rett til utdanningspermisjon etter arbeidsmiljøloven § 12-11
Beskrivelse
Sykepleier på et helsehus fikk medhold i krav om utvidet utdanningspermisjon på 1,5 år.
Nemnda la vekt på at permisjonens lengde tilsa at det var mulig å skaffe vikar og at arbeidstaker var tilsatt i en ordinær sykepleierstilling uten spesialkompetanse. En vikar ville derfor raskt kunne læres opp og bidra til forsvarlig tjenesteyting.
Nemnda la også vekt på at arbeidsgiver allerede hadde innvilget fire måneders permisjon og at arbeidstaker hadde søkt i god tid i forveien.
Enstemmig.