Vedtak 7/25

Beskrivelse

Butikkmedarbeider i 50 prosent stilling fikk medhold i krav om fortrinnsrett til en 10 prosent stilling som ekstrahjelp. Saken gjaldt krav om fortrinnsrett til to ulike stillinger, én på 20 prosent og én på 10 prosent. 

Nemnda kom enstemmig til at det ikke hadde skjedd en ny ansettelse i stillingen på 20 prosent. En intern ansatt hadde fylt stillingen ved at hun ble omplassert fra en nærliggende butikk. Vedkommende fortsatte i samme stillingsprosent som hun hadde hatt ved butikken hun flyttet fra. Nemnda vurderte dette som en omplassering av ansatte, ikke en ny ansettelse. Dermed var ikke forutsetningene for fortrinnsrett til stillingen til stede og nemnda fant følgelig at arbeidstaker ikke kunne kreve fortrinnsrett til stillingen. 

Nemnda kom enstemmig til at ansettelsen av en vikar i stillingen på 10 prosent hadde skjedd til fortrengsel for arbeidstakers fortrinnsrett til stillingen. Fortrinnsrett ville innebære en utvidelse av arbeidstakers stilling, det var ikke sannsynliggjort at arbeidstaker var ukvalifisert til stillingen eller at fortrinnsrett innebar vesentlige ulemper for virksomheten. Arbeidsgivers anførsel om at de hadde et behov for å øke antall ansatte av hensyn til fleksibilitet, var ikke tilstrekkelig konkretisert til at nemnda anså en 
vesentlig ulempe som sannsynliggjort. 

Enstemmig.