Vedtak 113/25
Tvist om rett til utdanningspermisjon etter arbeidsmiljøloven § 12-11
Beskrivelse
Brannkonstabel i 100 prosent stilling fikk medhold i krav om utdanningspermisjon for 10 måneder. Arbeidstaker hadde vært i arbeid hos arbeidsgiver de siste to år, selv om han hadde vært i permisjon for å arbeide ved en annen avdeling hos samme arbeidsgiver. Nemnda kom til at det ikke var tilstrekkelig sannsynliggjort at utdanningspermisjon ville være til hinder for arbeidsgivers forsvarlige planlegging av drift og personaldisponeringer. Arbeidsgivers argumentasjon var generell og kortfattet, samt at det ikke var gjort forsøk på å skaffe vikar. Enstemmig.