Vedtak 81/25

Beskrivelse

Helsesykepleier i 100 prosent stilling fikk ikke medhold i krav om 40 prosent redusert arbeidstid etter arbeidsmiljøloven § 10-4 andre ledd.  

Arbeidstaker hadde hatt permisjon i 40 prosent stilling for å arbeide hos annen arbeidsgiver, og fikk ikke dette forlenget av arbeidsgiver da hun søkte om det. Arbeidstaker hadde barn med særlige behov og barnets far hadde i utgangspunktet vedtak om pleiepenger etter folketrygden. Etter avslag om forlengelse på permisjon, søkte arbeidstaker om redusert arbeidstid etter § 10-2 fjerde ledd og overførte vedtak om pleiepenger til seg selv. Arbeidstaker begrunnet også krav om redusert arbeidstid i helsemessige behov. Arbeidsgiver innvilget krav om stillingsreduksjon tilsvarende vedtak om pleiepenger, men ga avslag på krav om ytterligere redusert arbeidstid, med totalt 40 prosent redusert arbeidstid/permisjon. 

Nemndas flertall la vekt på at arbeidstaker primært ønsket redusert arbeidstid for å arbeide hos annen arbeidsgiver. Nemnda viste til at dette ikke var et behov som bestemmelsen hadde som formål å ivareta, og at hun derfor ikke oppfylte inngangsvilkårene i § 10-2 fjerde ledd for å ha rett til redusert arbeidstid. Bemerkning om at hun uansett har rett til permisjon når det ytes pleiepenger etter folketrygden, jf. § 12-9 femte ledd. 

Dissens.