Vedtak 14/25

Beskrivelse

Farmasøyt i fast 100 prosent stilling søkte om utdanningspermisjon for ett år for å gjennomføre masterprogram i farmasi. 

I ulempevurderingen la nemnda vekt på at arbeidsgiver ikke hadde sannsynliggjort at utdanningspermisjon ville medføre hinder for deres forsvarlige planlegging av drift og personaldisponeringer på tross av kort tid fra søknad til oppstart av permisjon. Arbeidsgiver hadde vært for generell og kortfattet i sin argumentasjon, og hadde ikke gjort forsøk på å skaffe vikar eller undersøkt andre muligheter.
Nemnda vurderte at det ikke kan være tungtveiende at virksomheten allerede har høy overtidsbruk.  
 
Nemnda vektla ikke den generelle ulempen det innebærer at virksomheten må bruke tid på opplæring av vikar.
Nemnda vurderte at anførsler om ulemper med at virksomheten ikke får igjen for høye opplæringsinvesteringer syntes vanskelig å forene med tilbudet om sluttavtale og avvisningen av forslag fra arbeidstaker om hvordan han kan jobbe videre under utdanning.

Enstemmig.